Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte

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Beschreibung

Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der variablen Vergütung bei Führungskräften ein und stellt praxisnah die wichtigsten erfolgs- und leistungsorientierten Varianten dar.

Variable Vergütungen sind zunehmend in vielen Unternehmen und Branchen auf dem Vormarsch. Dies betrifft alle Mitarbeiter vom Tarifbereich über die AT-Mitarbeiter und leitenden Angestellten bis hin zum Vorstand. Dabei ist eine Vielzahl von unterschiedlichen Vergütungssystemen zu beobachten. Der vorliegende Band thematisiert auf Basis theoretischer und empirischer Ergebnisse eine systematische Gestaltung von variablen Vergütungssystemen. Differenziert wird dabei zum einen zwischen leistungs- und erfolgsorientierten Varianten sowie zum anderen in kurz- und langfristig orientierte Systeme. Die theorie- und praxisverbindende Diskussion zeichnet sich durch Systematik, klare Sprache, anwendungsorientierte Darstellung und illustrierende Fallbeispiele aus und ist gerade für Systemgestalter, aber auch für betroffene Führungskräfte von großem Wert.

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Produktinformationen

Titel
Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte
Autor
EAN
9783840919282
ISBN
978-3-8409-1928-2
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Hogrefe Verlag
Herausgeber
Hogrefe-Verlag
Genre
Psychologie
Veröffentlichung
23.03.2006
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Anzahl Seiten
100
Jahr
2006
Auflage
1. Auflage 2006
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